Escolhendo um software como parte de sua estratégia de integração

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A cultura é um fator essencial na culminação do comportamento de todas as pessoas. A cultura organizacional se destaca como recurso estratégico na busca pela competitividade. A forma como cada membro da equipe adota e traduz a cultura interna de uma empresa tem impacto no desenvolvimento da equipe.

O processo de onboarding funciona como uma cerimônia de boas-vindas à empresa. Começa antes mesmo do funcionário ser contratado e dura de 3 a 6 meses. É aí que o colaborador entende a organização, a cultura e as políticas da empresa, e recebe treinamento e informações que irão orientá-lo nos próximos anos.

Escolher o software certo para a integração de funcionários afeta diretamente a cultura interna. A integração não é uma tarefa que pode ser realizada em questão de dias, por isso é importante escolher um software flexível e estruturado que leve a uma maior retenção. Um aspecto importante do software de integração é que as informações mais importantes são facilmente acessíveis e entregues no momento certo.

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Você deve ser capaz de compartilhar conteúdo relevante no momento certo e se adequar à função do seu funcionário. As integrações são diferentes para cada função, fluxo de trabalho e calendários são ferramentas que podem ajudar a melhorar o processo.

Uma interface simples e intuitiva é revolucionária a partir de uma nova perspectiva de contratação, o processo precisa ser natural e fácil, onde você pode introduzir a cultura da empresa desde o início, tornando os objetivos alinhados e alcançáveis.

Embora o preenchimento de formulários sem papel seja importante, a automação e tecnologias como a gamificação podem engajar e levar a melhores resultados para os novos contratados, indo além e criando estratégias que fazem com que o funcionário se envolva, aprenda e tenha mais desempenho enquanto trabalha. No que diz respeito à implementação de software, o processo deve ser fácil, indolor e acessível.

Engajar e reter novas contratações tem sido um desafio para as empresas há muito tempo. Agora, imagine a vantagem competitiva que você ganhará se puder reduzir o faturamento do primeiro ano.

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